GRADUATORIA FINALE
Corso di Tecnico della programmazione e dello sviluppo di siti internet e pagine web
Nella sezione DOWNLOAD del sito è possibile prendere visione della graduatoria di merito del corso.

Data: 28/07/2010

LA QUALIFICA ESCLUDE I DISABILI
Cassazione. Se è solo
Mansioni strettamente legate alle capacità tecnico-professionali.
Il fatto. Un lavoratore avviato dagli uffici dei collocamento mirato (con la formula dell'assunzione "numerica") ricorre in giudizio contro la mancata assunzione e richiede il risarcimento dei danni; anche in secondo grado - dove l'azienda impugnava la decisione del tribunale - !a stessa risultava. soccombente e il ricorso veniva respinto.
La pronuncia. Il datore di lavoro può – secondo il principio contenuto nella sebntenza della Cassazione n. 15058 del 22 giugno scorso –può legittimamente rifiutare non soltanto l'assunzione di un lavoratore disabile con qualifica che risulti, in base all'avviamento, ma anche quando la qualifica sia «simile», non corrispondente in modo esatto a quella richiesta.
La qualifica. Il punto focale, secondo la Suprema corte, va ricercato nella valenza da assegnare al termine “qualifica”: questa non va individuata con un’accezione astratta e indefinita ma con un significato concreto, da intendersi come specificazione delle capacità tecnico-professionali richiesta per la collocazione lavorativa del soggetto disabile e di cui lo stesso deve essere provvisto.
Il datore di lavoro può legittimamente rifiutare non solo l’assunzione di un lavoratore disabile con qualifica che risulti, in base all’avviamento, diversa ma anche quando la qualifica sia “simile”, non corrispondente in modo esatto a quella richiesta: è il principio che va consolidandosi in giurisprudenza, ripreso dalla sentenza della Cassazione n.15058 del 22 giugno scorso. Un lavoratore avviato dagli uffici del collocamento mirato (con la modalità dell'assunzione "numerica") ricorreva in giudizio contro la mancata assunzione della società presso la quale avrebbe dovuto prestare la propria attività, richiedendo il risarcimento dei danni; anche in secondo grado - ove l'azienda impugnava la decisione del tribunale - la stessa risultava soccombente e il gravame veniva respinto. I giudici di merito affermavano infatti che all'assunzione del soggetto non poteva ostare la tesi sostenuta dalla ditta circa la difformità tra la qualifica indicata nella richiesta di assunzione, effettuata ai sensi dell'articolo 9 della legge n. 68/1999 (muratore e carpentiere) e quella riportata nel nulla-osta di avviamento (addetto alla manovalanza). La Suprema corte ha invece cassato la sentenza d'appello proseguendo nell'interpretazione già fornita con la pronuncia n. 6017 del 12 marzo 2009: nella controversia in questione – secondo le motivazioni illustrate – il punto focale va cercato nella valenza da assegnare al termine “qualifica”. La stessa, tenendo conto delle finalità sottese all'articolo 2 della legge n. 68/1999, non va individuata con un'accezione astratta e indefinita ma con un significato concreto, da intendersi come specificazione delle capacità tecnico-professionali richieste per la collocazione lavorativa del soggetto disabile e di cui lo stesso deve essere provvisto. Secondo la Cassazione, la ratio legis e la stessa accezione di avviamento mirato fanno sì che l'assunzione non possa concretizzarsi se non nell'attinenza ai requisiti richiesti dall'impresa, utilizzando anche come ausilio le previsioni in terna di inquadramento e mansionario contenute nei contratti collettivi applicati, ex articolo 10 legge n.68. Peraltro, lo spirito della norma è anche quello di fornire una sorta di garanzia al lavoratore per tutelare i margini della sua integrità psico-fisica, ancorando la richiesta e il conseguente avviamento a mansioni definite in maniera puntuale e precisa: tutto ciò tenendo presente la corretta asicurezza sui luoghi di lavoro. Dev'essere dunque rispettato un giusto equilibrio tra le esigenze manifestate dall'azienda e gli interessi del lavoratore disabile: una valutazione specifica che va compiuta, da un lato sul contesto produttivo in cui lo stesso dovrà essere inserito, senza comprimere la facoltà del datore di lavoro di indicare la qualifica, e dall'altro sulla disabilità della persona. Ecco allora che la definizione della qualifica professionale richiesta dai datore di lavoro diventa vincolante e deve trovare piena e compiuta rispondenza nell'atto autorizzativo di avviamento, a maggior ragione ( come nel caso di specie) laddove non sia stabilito il necessario addestramento o tirocinio preventivo, così come dispone l' articolo 12 della citata disposizione: in tal senso non si può neanche imporre all'impresa l'onere di verificare quanto riferito dal lavoratore in sede di colloquio preassuntivo o nel curriculum lavorativo.
Fonte: Il Sole 24Ore, 12/07/2010
Alessandro Rota Porta

Data: 12/07/2010

ESAMI ECDL CORE LEVEL - Sede di Cagliari
Sessione del 19/07/2010
La sessione d'esami ECDL CORE LEVEL del 19/07/2010 si terrà nella sede I.E.R.F.O.P. di Cagliari in via Platone n. 1, dalle 10.00 alle 13.15 e dalle 16.15 alle 18.00.

Data: 12/07/2010

CORSI DI FORMAZIONE RISERVATI A DISABILI
Aperte le iscrizioni per 2 corsi di qualificazione di secondo livello.
La Regione Autonoma della Sardegna ha affidato all'Agenzia Formativa I.E.R.F.O.P. Onlus l'organizzazione di 2 corsi per il conseguimento della qualifica di "Operatore Telefonico addetto ai servizi di telemarketing e telesoccorso" (riservato a disabili formalmente riconosciuti in condizione di cecità assoluta o con residuo visivo non superiore a 1/10 in entrambi gli occhi, con correzione di lenti) e di "Tecnico della programmazione e dello sviluppo di siti internet e pagine web" (riservato a disabili formalmente riconosciuti).
Maggiori informazioni sui corsi, l'Avviso di Selezione e il fac simile della domanda di ammissione potranno essere visualizzati nella home page.

Data: 08/07/2010

INCONTRO MEDICO-SOCIALE
La terapia non farmacologica nel diabete mellito
A cagliari, nella sala conferenze IERFOP (via Platone 1/3) si terrà un convegno scientifico nel quale si presenteranno le novità in campo terapico e riabilitativo sul diabete e le malattie metaboliche correlate.
Verrà affrontato anche il tema riguardante il ruolo degli EE.LL. nella prevenzione di queste patologie.
Per maggiori dettagli, consultare la locandina del convegno nella sezione DOWNLOAD.

Data: 06/07/2010

ESAMI ECDL ADVANCED - Sede di Cagliari
Sessione del 26/07/2010
E' stata calendarizzata una sessione d'esami ECDL ADVANCED per il 26/07/2010. Le prenotazioni andranno fatte entro le ore 12.00 del 16/07/2010, recandosi personalmente c/o lo IERFOP. Richieste successive alla scadenza potrebbero non essere accolte

Data: 05/07/2010

ESAMI ECDL CORE LEVEL - Sede di Sassari
Sessione del 12/07/2010
La sessione d'esami ECDL CORE LEVEL del 12/07/2010 si terrà nella sede I.E.R.F.O.P. di Sassari in traversa via Caniga n. 42, dalle 15.00 alle 17.00.

Data: 02/07/2010

ESAMI ECDL CORE LEVEL - Sede di Cagliari
Sessione del 19/07/2010
E' stata calendarizzata una sessione d'esami ECDL CORE LEVEL per il 19/07/2010. Le prenotazioni andranno fatte entro le ore 12.00 del 09/07/2010, recandosi personalmente c/o lo IERFOP. Richieste successive alla scadenza potrebbero non essere accolte.

Data: 23/06/2010

ESAMI ECDL CORE LEVEL - Sede di Cagliari
Sessione del 21/06/2010
La sessione d'esami ECDL CORE LEVEL del 21/06/2010 si terrà nella sede I.E.R.F.O.P. di Cagliari in via Platone n. 1, dalle 10.00 alle 13.15 e dalle 16.15 alle 18.00.

Data: 14/06/2010

SICUREZZA E SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO
Corso per Preposto. 18 giugno 2010
Nell'ambito delle attività formative concernenti la Sicurezza e Salute nei luoghi di lavoro, Ierfop organizza un corso per Preposto (ai sensi dell'art. 37, comma 7 del decreto legislativo n. 81/2008). I destinatari del corso sono responsabili di funzione, servizio, area o settore, dirigenti tecnici o amministrativi, capisquadra, capireparto, capiturno, capicantieri, capisala, capiufficio, capiarea e, più in generale, tutti coloro che ricoprono il ruolo di dirigenti e preposti.
Per maggiori informazioni visitare la sezione del sito Attività di formazione e orientamento e scaricare la brochure nell'area DOWNLOAD del sito.

Data: 11/06/2010